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Modelo de Aprendizaje 70:20:10

Este modelo describe un balance entre las diferentes formas de aprendizaje, en el que se afirma, que resulta ser más efectivo cuando una persona dispone del 70% de su tiempo adquiriendo experiencia, el 20% en exposición (social), intercambiando y aprendiendo conocimientos con otras personas, y el 10% en estudio a través de cursos de formación online o presencial.

El objetivo del modelo de aprendizaje 70:20:10 en las empresas, es principalmente, integrar habilidades en los colaboradores para incrementar y mejorar el rendimiento de su trabajo en la compañía, consiguiendo de esta manera los resultados esperados, reduciendo gastos y ganando eficiencia en los procesos.

70%

Enfocado en la realización de actividades y proyectos con la finalidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos.

20%

Se centra en el desarrollo de proyectos en conjunto con equipos de trabajo con el objetivo de complementar los conocimientos.

10%

Su principal objetivo es implementar y adquirir conocimientos a partir de cursos formativos virtuales o presenciales.

La implementación del modelo de aprendizaje 70:20:10 según Ryan Tracy, es sencillo. Por ejemplo, para un objetivo de aprendizaje se considera si el recurso sí es o no el adecuado, o si un foro social podría ser de utilidad o no, o si unir aprendices con mentores valdría la pena.

Al mirar a través del lente, se pueden ver diferentes alternativas y complementos más allá de la intervención habitual, sin embargo se puede mirar más allá. Al tener en cuenta, no sólo los elementos del marco (experiencia-exposición-educación), sino también las interacciones entre ellos en donde se conecta la educación con la experiencia y a su vez con la exposición.

Suponiendo en una determinada ocasión, se le puede pedir a los participantes de un curso o taller que compartan sus experiencias con sus compañeros (conexión entre la experiencia con la educación) o animando a que soliciten ayuda u oportunidades para un proyecto (conexión entre la exposición con la experiencia), y así se pueden seguir haciendo infinitas interacciones entre los elementos de cada bloque.

Para profundizar, explicaremos que se le debe aportar a la persona cuando está aprendiendo, de acuerdo a cada uno de los bloques:

En este aspecto se le debe brindar a los participantes actividades y proyectos en las cuales, de manera práctica, puedan desarrollar y adquirir los conocimientos y habilidades que busca la compañía. Es importante que estas actividades aporten un valor significativo.

Este factor ofrece la oportunidad a los colaboradores de trabajar juntos, entre los que están aprendiendo y los que tienen una mayor experiencia, sin necesidad de imponer mayor trabajo a la persona que enseña, teniendo una gran ventaja ya que permite que la persona a la hora de enseñar identifique puntos de mejora en el desarrollo de sus actividades dentro de la empresa.

El propósito de este aspecto, es brindar cursos de formación intensivos y dedicar tiempo para aprender determinado tema, también los cursos de formación resultan ser necesarios en cuanto a temas legales para reportar que los empleados si cuentan con la información adecuada.

¿Cómo implementar el modelo 70:20:10 en tu compañía?

1. Identificar las necesidades y cuáles son los objetivos que se quieren alcanzar.

2. Analizar los procesos para identificar en qué se puede mejorar.

3. Diseñar el programa de aprendizaje 70:20:10 de acuerdo a los objetivos y barreras identificados anteriormente y especificar el tipo de actividades que se llevarán a cabo en cada bloque (experiencia-exposición-formación) que respondan a una mejora en el rendimiento de una tarea identificada.

4. Desarrollar las herramientas que se hayan decidido, que combinen entre aprendizaje formal e informal con el trabajo diario que realizan los colaboradores.

5. Ejecutar las herramientas creadas e integrarlas a la cultura de la compañía, junto con un plan de implementación donde se incluyen los objetivos y resultados esperados, además de identificar los equipos y colaboradores que apoyarán en la implementación.

6. Hacer seguimiento y medición a los resultados del programa de aprendizaje y preparar informes y conclusiones para evaluar la eficacia del mismo.

Ventajas de este modelo

Fomenta la cultura de la colaboración: con la implementación del modelo de aprendizaje 70:20:10 obliga a que las empresas confíen en sus colaboradores, permitiendo compartir sus conocimientos y habilidades entre sus equipos de trabajo; por lo tanto, también genera un cambio cultural en donde haya más colaboración entre los colaboradores.

Aporta agilidad y flexibilidad: este modelo facilita la cultura de aprendizaje, con cursos y contenidos online que permiten que los colaboradores aprendan a su propio ritmo, desde cualquier lugar y momento.

Como conclusión, este modelo de aprendizaje 70:20:10, facilita un desarrollo y aprendizaje verdadero, fundamental para una mayor colaboración y acercamiento entre los colaboradores, independientemente del cargo que desempeñen dentro de la organización tiene como responsabilidad y compromiso contribuir en ello.
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