5 desafíos de los líderes de formación con equipos remotos

5 Desafíos de los líderes de formación con equipos remotos

¿Cómo maximizar los resultados de la formación virtual?

  • Realiza una evaluación previa y enfócate en lo que necesita reforzar tu colaborador.
  • Debes hacer los cursos con contenido jocoso y dinámico.
  • Usa imágenes, ilustraciones y ejemplos.
  • Pregúntale a tus colaboradores Qué tal les pareció la capacitación y qué oportunidades de mejora existen.

¿Qué metodologías implementar para incrementar la participación de las personas?

  • Transmite imágenes con explicaciones detalladas y que inviten a la reflexión.
  • Involucra a tus colaboradores y motivalos a pensar en cómo el tema se relaciona con su vida a nivel personal o profesional, se puede crear actividades que lo sumerjan cómo: escenarios, juegos o presentaciones e-Learning.
  • Haz una prueba de la capacitación por medio de un focus group para verificar que todo funciona.

¿Qúe debo hacer para que las personas no se distraigan?

  • Recomiéndale a tus colaboradores: realiza una lista de tareas por hacer, elegir un lugar específico para trabajar, asegurarse de que la familia conozca el horario laboral, hacer ejercicio regularmente, cuando estén conectados a la capacitación, sugerimos no hacer nada y utilizar audífonos.

¿Cómo incrementar el engagement?

  • Utiliza vídeos de alta calidad: los vídeos atraen tanto los sentidos visuales como auditivos, creando así una estrategia de aprendizaje atractiva que muy pocos medios pueden proporcionar. Estos vídeos deben estar bien redactados y muy bien diseñados.
  • Usa imágenes atractivas: la creatividad es muy importante para no aburrir e incrementar la participación.
  • Utiliza elementos sorpresa: identifica qué es lo que hace que ellos se concentren.
  • Haz lecciones cortas: prepara la capacitación de menos de 45 minutos.
  • Usa analogías relevantes y ejemplos: realiza comparaciones, esto ayudará a transformar una idea compleja en algo simple.

 

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    agosto 27, 2020

    2 responses on "5 desafíos de los líderes de formación con equipos remotos"

    1. Muy interesante la cantidad de beneficios que aporta el aprendizaje experiencial, ya que persigue la motivación, el liderazgo, la comunicación, la creatividad y muchas más cosas útiles en el ámbito académico y laboral.

    2. Muy interesante la cantidad de beneficios que aporta el aprendizaje experiencial, ya que persigue la motivación, el liderazgo, la comunicación, la creatividad y muchas más cosas útiles en el ámbito académico y laboral.

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