Microcredenciales, nueva apuesta en entornos laborales

La desaparición de la tecnología ha cambiado la manera en que las personas interactúan con el mundo laboral. Antes, las credenciales profesionales se basaban principalmente en diplomas y certificados que acreditaban el logro de un determinado nivel de educación. Sin embargo, en la era digital, estas credenciales ya no son suficientes. Las empresas buscan ahora candidatos con un conjunto de habilidades específicas y probadas, y muchas veces estas habilidades no se encuentran en los currículos tradicionales. Como resultado, un número creciente de personas están recurriendo a las microcredenciales para demostrar su pericia en un área determinada. Las microcredenciales son certificados emitidos por organizaciones reconocidas a aquellos que han completado cursos o programas de capacitación específicos. A diferencia de los títulos académicos, que pueden tardar años en obtenerse, las microcredenciales se centran en un conjunto concreto de habilidades y se pueden adquirir en cuestión de meses. 

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Esta flexibilidad hace que las microcredenciales sean especialmente atractivas para aquellos que ya están trabajando y buscan mejorar sus perspectivas laborales. Además, dado que muchas microcredenciales se pueden obtener en línea, no requieren que las personas interrumpan sus vidas para asistir a clases presenciales. Aunque las microcredenciales son una forma relativamente nueva de acreditar el talento, ya han ganado terreno rápidamente en entornos laborales globales. Según un informe publicado por Pearson Educación, el número de personas que poseían al menos una microcredencial aumentó significativamente entre 2016 y 2017, y se espera que este crecimiento continúe en los próximos años. A medida que más empresas reconocen la importancia de las habilidades digitales, se espera que el uso de microcredenciales siga expandiéndose como una forma efectiva de empleabilidad de los trabajadores certificados en la fuerza laboral del siglo XXI.

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noviembre 22, 2022

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